腰脱是否算工伤以及能评几级，需要具体情况具体分析。

腰脱即腰椎间盘突出症。要判断其是否属于工伤，关键在于该腰脱是否是因工作原因导致的。如果是在工作时间、工作场所内，由于工作的原因，比如重体力劳动、急性外伤等，直接引发了腰脱，那么通常可以认定为工伤。但如果是员工自身原有疾病，在工作之外的时间逐渐发展而成的，一般难以认定为工伤。

关于评定等级，这需要经过专业的劳动能力鉴定。鉴定的级别会根据腰脱的严重程度、对身体功能的影响等多方面因素来确定。一般来说，轻度的腰脱可能评不上等级或者是较低等级；而严重影响日常生活、工作，导致肢体功能障碍等情况的，可能会被评定为较高的等级。

在实际处理中，需要注意以下几点：一是及时就医，保留好所有的医疗记录和诊断证明；二是向用人单位报告，并按照单位的工伤申报流程进行操作；三是如果对工伤认定结果或伤残等级评定有异议，可以申请复议或。总之，腰脱是否算工伤以及能评几级，不能一概而论，要依据具体情况和相关规定来确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。