停职不一定是非常严重的处分，其严重程度取决于具体情况和相关背景。

停职是一种工作状态的调整措施，其是否严重需要综合多方面因素来判断。在某些情况下，停职可能只是临时性的安排，旨在对某些特定事件或问题进行调查、核实或等待进一步的决策，并不一定意味着最终会导致极其严重的后果。

比如，可能是因为工作中出现了一些争议或潜在风险，需要时间来澄清事实，此时的停职更多是为了保护各方利益和确保公正处理。在这种情况下，一旦调查清楚，当事人可能会恢复原职，甚至可能证明其并无过错。

在另一些情况下，停职也可能预示着较为严重的后果。如果后续的调查发现存在严重的违规、违法或失职行为，那么停职可能只是一系列处分措施的开始，后续可能会面临更严厉的处罚，如降职、解雇等。

停职对个人的影响也不可忽视。即使最终没有更严重的处分，停职期间个人的经济收入、职业发展、心理状态等都可能受到一定程度的冲击。而且，停职本身可能会对个人的声誉产生一定影响。

所以，不能简单地一概而论说停职是很严重的处分。要具体情况具体分析，考虑事件的性质、单位的规定和处理流程等因素。同时，对于被停职的人来说，要积极配合相关调查和处理，以争取最好的结果。重要的是，无论何种情况，都应该以客观、公正的态度看待停职这一措施，避免过度解读或猜测。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。