停职到底是什么意思？

停职，顾名思义，是指暂时停止履行职务或工作职责的一种措施，它通常发生在员工涉嫌违纪、违法、失职，但尚未查清事实或做出最终处理决定之前，停职期间，员工通常不再参与单位的正常工作，也不享受相应的工资待遇，但在法律上，劳动关系依然存在。

很多人误以为“停职=被开除”，其实不然。停职更像是一种临时性、调查性的管理措施，目的是防止员工在调查期间继续履职可能带来的风险。

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停职的常见情形有哪些？

在现实职场中,用人单位可能会基于以下几种情况对员工采取停职措施：

1. 涉嫌严重违纪：如违反公司规章制度、泄露商业机密、贪污受贿等；
2. 接受调查：如被纪检监察机关或司法机关立案调查；
3. 工作失职造成重大损失：如因操作失误导致重大安全事故；
4. 员工身体或心理状态异常：可能影响工作安全或他人利益时。

但要注意的是,用人单位不能随意对员工停职，必须有合法依据和程序，否则，可能构成违法解除劳动合同或变相侵犯员工权益。

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停职期间有工资吗？社保还交吗？

这是一个大家非常关心的问题。

根据我国相关法律规定和司法实践,员工在停职期间一般不享受工资待遇，但如果后续调查结果显示员工无过错，用人单位应补发相应工资。

至于社保,只要劳动关系没有解除，用人单位就应继续为员工缴纳社会保险，停职期间社保是否继续缴纳，关键看用人单位是否有合法依据进行停职，以及是否依法履行了相关通知义务。

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停职与开除、辞退有什么区别？

项目	停职	开除/辞退
性质	临时措施	最终处理结果
是否解除劳动关系	否	是
是否有调查期	有	无
是否可恢复岗位	有可能	一般不可恢复

停职更像是“暂停”，而开除是“终止”，企业在没有完成调查之前，通常不会直接辞退员工，而是先采取停职措施。

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【建议参考】

如果你或你身边的人遭遇了停职,建议第一时间确认停职的依据是否合法，是否有书面通知，是否告知了调查进展和处理期限。不要轻易接受口头停职决定，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，保护自己的合法权益。

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【相关法条参考】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可解除劳动合同的情形；
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：关于工资支付的规定；
3. 《企业职工奖惩条例》（已废止，但司法实践中仍有参考意义）；
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：关于用人单位解除劳动合同的举证责任。

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【小编总结】

停职不是终点,也不是万能的免责牌，它既是用人单位对员工行为的临时性处理措施，也是员工维权的关键窗口期。了解“停职是什么意思”，不仅是为了识别职场风险，更是为了在关键时刻保护自己。

职场如战场,懂法才能不被动，愿你我都能在复杂的职场中，保持清醒，从容应对每一次“暂停”。

停职是什么意思？你真的了解这个职场暂停键吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。