法律解析：

五险一金的国家标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

养老保险，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求，根据相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险则是为了减轻劳动者因患病或非因公负伤带来的医疗费用负担，一般由单位和个人按一定比例缴纳。

失业保险，当劳动者失业时可按规定领取失业保险金，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，这通常由用人单位缴纳。

生育保险，用于保障女职工在生育期间的基本权益。

住房公积金，是一种住房保障制度，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%。

这些五险一金的国家标准在不同地区可能会有一些具体的实施细则和差异，但总体原则和框架是一致的。它们对于保障劳动者的权益、促进社会稳定和经济发展都具有重要意义。劳动者应关注自身的五险一金权益，确保用人单位依法依规缴纳。同时，用人单位也有责任和义务按照国家标准为职工办理五险一金，以构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。