法律解析：

委派和任命主要区别在于主体、程序和适用范围等方面。

委派通常是指上级组织或领导将特定任务、职责或职务委托给下属或其他人去执行或担任。它更多地强调任务的分配和执行。委派的主体可以是各种组织、机构或个人。委派的程序相对较为灵活，可能不需要像任命那样严格的正式程序和审批流程。委派的适用范围比较广泛，可以在组织内部、不同组织之间进行，甚至可以跨领域、跨行业进行。

任命则一般是指正式、官方地指定某人担任特定的职务或职位。任命的主体通常是具有法定权力或权威的机构、组织或领导。任命往往需要遵循一定的规章制度和程序，包括考核、审批等环节。任命的适用范围主要集中在正式的职务、职位领域，如政府部门、企业管理层等的人员任用。

例如，在一个公司中，领导可以委派一名员工去负责某个项目的推进，但这名员工可能并不因此获得正式的职位晋升；而当公司决定任命一名新的部门经理时，这就是一个相对更正式、更具权威性的决定，涉及到职位的明确赋予和相应权力、责任的界定。

总的来说，委派侧重于任务的交办，而任命侧重于职务的赋予，它们在实际应用中都有各自的特点和作用。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第四十条

公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第四十二条

委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。