法律解析：

无锡产假一般为 128 天。

根据相关规定，无锡女职工的产假天数在国家规定的 98 天基础上，延长了 30 天，所以一般是 128 天。这是为了更好地保障女职工在生育期间的权益和休息。在产假期间，女职工可以得到充分的时间来恢复身体和照顾新生儿。

需要注意的是，具体的产假天数可能还会受到一些其他因素的影响。比如，如果是难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。如果女职工符合计划生育政策，还可能享有其他相关的假期和待遇。

对于女职工来说，了解清楚当地的产假规定是非常重要的。这不仅关系到自身的权益保障，也有助于合理安排工作和生活。同时，用人单位也应该严格按照规定执行，为女职工提供相应的产假待遇和支持，创造良好的工作环境和氛围。这样既有利于职工队伍的稳定，也有助于提升企业的形象和竞争力。

总之，无锡的产假一般为 128 天，但具体情况还需根据实际情况进行确认和判断。

法律依据：

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。