法律解析：

上班扭到脚是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致扭到脚，是有可能被认定为工伤的。比如，在正常的工作过程中，因行走、搬运物品等不慎扭到脚。

要确定是否为工伤，还需要综合考虑多个因素。工作场所的界定很重要。如果是在公司规定的工作区域内发生的扭伤，更有利于认定工伤。但如果是在工作场所之外，比如在去上班的路上或者下班回家途中扭到脚，通常不属于工伤，除非符合工伤保险条例中关于上下班途中工伤认定的特定条件。

是否因工作原因也是关键。如果是在从事与工作相关的活动中扭到脚，例如紧急处理工作事务时、按照工作要求进行某项操作时等，那么认定工伤的可能性较大。但如果是在工作时间内做与工作无关的事情导致扭伤，比如私自离岗去做其他事情，可能就较难认定为工伤。

及时的报告和处理也非常重要。员工在受伤后应及时向单位报告，按照单位的规定进行处理，包括就医、申请工伤认定等。单位也应当积极配合，协助员工进行相关的手续办理。

总之，上班扭到脚是否为工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。