法律解析：

个人之间的劳动合同应包含合同双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、违约责任等重要条款。

一份完整且有效的个人之间劳动合同对于保障双方权益至关重要。以下是具体的撰写要点。

明确合同双方的姓名、身份证号码、联系地址等基本信息。

工作内容条款要详细描述具体的工作职责和任务，确保双方对工作范围有清晰认知。

规定工作地点，这有助于明确工作的实际执行场所。

工作时间需明确是标准工时制、不定时工作制还是综合工时制，并具体说明每天的工作时长和休息时间。

劳动报酬是关键部分，要明确工资的具体数额、支付方式和支付时间。

社会保险条款要约定是否缴纳以及缴纳的险种和比例。

劳动保护方面，应写明提供的劳动保护用品和安全保障措施。

合同期限包括起始日期和终止日期，或者约定无固定期限。

违约责任部分，要明确双方在违反合同约定时应承担的责任和方式。

还可以根据实际情况加入保密条款、竞业限制条款等其他条款。在撰写劳动合同时，应确保语言准确、清晰，条款完整且无歧义，以避免日后可能产生的纠纷。

法律依据：

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。