法律解析：

私企有义务为员工缴纳五险一金。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。根据我国相关法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。这其中就包括私企。

缴纳五险一金对于员工来说具有重要意义。养老保险为员工退休后的生活提供保障，确保其在年老时能够获得一定的经济收入；医疗保险有助于减轻员工因病就医的经济负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时给予一定的经济补偿；工伤保险则保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益；生育保险为生育的员工提供相应的待遇。而住房公积金可以帮助员工在购房等方面获得资金支持。

对于私企而言，依法缴纳五险一金不仅是法律义务，也有利于企业吸引和留住人才，提升企业的竞争力。员工在选择工作时，也往往会将企业是否缴纳五险一金作为重要的考量因素。如果私企不依法缴纳五险一金，可能会面临法律责任和处罚，包括补缴、罚款等。

在实际操作中，可能会存在一些私企试图逃避缴纳五险一金的责任，但这是不合法的行为。员工如果发现企业未依法缴纳，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，私企必须交五险一金，这是保障员工权益和社会稳定的重要举措。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。