法律解析：

仅用终止劳动合同通知书不一定行。

提取公积金的具体要求和条件因地区而异。一般来说，终止劳动合同通知书可能是提取公积金的条件之一，但通常还需要满足其他一些条件。例如，可能需要职工已离职一定时间，并且没有在本地重新就业；或者可能还需要提供身份证明、公积金联名卡等相关材料。

在某些地区，可能除了终止劳动合同通知书，还要求职工的户籍不在缴存地等。提取公积金的流程和所需材料也可能会根据政策的变化而有所调整。因此，不能简单地认为仅凭借终止劳动合同通知书就一定可以提取公积金。

如果想要提取公积金，建议职工首先了解所在地公积金管理中心的具体规定和要求。可以通过拨打当地的公积金服务热线、访问公积金管理中心的官方网站或直接前往办事大厅进行咨询。在明确了具体的提取条件和所需材料后，按照要求准备齐全相关材料，并按照规定的流程进行申请。这样可以避免因材料不全或流程不正确而导致提取失败或延误。

总之，提取公积金是一个较为复杂的过程，需要仔细了解和遵循当地的相关规定。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起３日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。