工伤人员合同到期，用人单位应根据具体情况妥善处理，一般需考虑是否续签劳动合同，以及相关的工伤待遇等问题。

当工伤人员的合同到期时，用人单位面临着一系列需要谨慎处理的情况。用人单位需要评估工伤员工的工伤恢复情况。如果员工的工伤已经完全恢复，能够正常履行工作职责，那么可以按照一般员工的情况来考虑是否续签劳动合同。

如果工伤员工尚未完全康复，仍需要后续的治疗或存在一定的劳动能力限制，用人单位就需要特别关注。在此情况下，用人单位不能简单地不续签合同。根据相关法律法规，对于工伤员工，用人单位在一定条件下有义务保障其就业权益。

用人单位可以与工伤员工进行沟通协商，了解其意愿和身体状况。如果员工希望继续留在单位工作，且其身体状况能够适应一定的工作要求，用人单位可以考虑续签劳动合同，但可能需要根据实际情况调整工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。

如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位也应积极协助员工寻找适合其身体状况的其他工作岗位，或者提供必要的职业培训和支持。

同时，无论是否续签合同，用人单位都需确保工伤员工依法享有的工伤待遇得到落实，如工伤医疗费用的报销、一次性伤残补助金等。

总之，用人单位在处理工伤人员合同到期问题时，要充分考虑员工的工伤情况和权益，依法依规进行操作，避免引发劳动纠纷和法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。