法律解析：

兼职时东西丢了是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

在兼职过程中东西丢失后是否需要，不能一概而论，而是需要综合多方面因素进行考量。首先要明确东西丢失的原因。如果是因为兼职人员的故意行为或重大过失导致物品丢失，那么很可能需要承担赔偿责任。例如，兼职人员因疏忽大意将贵重物品随意放置而导致丢失，或者明知存在风险却故意违反规定操作导致物品损坏或丢失。

如果东西的丢失并非兼职人员的过错，而是由于不可抗力因素，如自然灾害、意外事故等，或者是由于雇主自身的原因，比如雇主提供的存放设施存在问题等，那么兼职人员通常不需要承担赔偿责任。

还需要考虑兼职时双方是否签订了相关的合同或协议，其中是否对物品丢失的责任有明确规定。如果有明确约定，一般应按照约定执行。但如果合同中的条款存在显失公平或违反法律法规的情况，那么该条款可能无效。

还需要注意的是，即使兼职人员可能需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应当合理。不能超出物品的实际价值，并且要考虑到兼职人员的经济承受能力。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

总之，兼职时东西丢了是否需要赔偿需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。在实际情况中，建议双方通过友好协商来解决争议，以维护双方的合法权益和良好的合作关系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。