东莞市规定的产假一般为 178 天。

在东莞市，产假的具体天数是根据相关法律法规来确定的。依据《广东省人口与计划生育条例》等规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 此外，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 综合来看，东莞市的产假通常为 98 天基本产假加上 80 天奖励假，总计 178 天。这一规定旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也体现了对生育女性的关怀和支持。 需要注意的是，具体的产假天数可能会因个人情况和单位规定而有所不同。有些单位可能会根据自身情况给予更长的产假，或者在产假期间提供额外的福利和支持。在享受产假时，女职工应按照单位的要求及时办理相关手续，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应当依法履行相关义务，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。