法律解析：

2023 年国家规定的产假一般为 98 天。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据相关规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

需要注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，根据当地实际情况出台一些额外的奖励假或延长产假的政策。比如，有些地方可能会给予符合条件的女职工额外增加 30 天至 60 天不等的产假。

除了产假天数，女职工在产假期间还依法享有生育津贴等福利待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。

在享受产假权益时，女职工应了解并遵守相关规定和程序。同时，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，不得非法剥夺或限制。如果女职工在产假期间遇到权益被侵害的情况，可以通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总之，了解和维护产假权益对于保障女职工的身心健康和职业发展具有重要意义。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。