法律解析：

不给劳动者一份劳动合同是违法行为。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。

劳动合同具有多方面的重要意义。首先，它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，为劳动者提供了明确的工作依据和权益保障。其次，它规范了用人单位的用工行为，防止用人单位随意侵害劳动者的权益。再者，在发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，会给劳动者带来诸多不利影响。劳动者可能无法准确了解自己的权利和义务，在工作中处于被动地位。在发生劳动争议时，劳动者也可能因为缺乏合同依据而难以维护自己的权益。

用人单位不给予劳动者劳动合同的行为是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位提供合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或，来维护自己的合法权益。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并将其中一份交给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。劳动者要增强法律意识，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条