试用期的约定应遵循法律规定，明确期限、工作内容、考核标准等方面。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在约定试用期时，需要注意以下几个关键要点。首先，试用期的期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，试用期应明确工作内容和职责，让劳动者清楚知道自己的工作范围和任务。再者，应当制定合理的考核标准，以便在试用期结束时能够客观公正地评估劳动者的表现。此外，用人单位在试用期内也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。试用期不是随意设定的，不能违反法律规定延长或变相延长试用期。如果用人单位在试用期内违反规定，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，劳动者在试用期内也应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，积极展现自己的能力和素质。只有双方共同努力，才能使试用期发挥其应有的作用，实现用人单位和劳动者的共赢。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条