法律解析：

未休年假的工资报酬通常是 3 倍。

根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，这 3 倍工资中，实际上有 1 倍是职工正常工作期间的工资，另外 2 倍才是对职工未休年假的补偿。这是为了保障劳动者休息休假的权利，督促用人单位合理安排职工的年休假。

在实践中，劳动者如果遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

此外，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法安排职工休年假，避免因未依法支付未休年休假工资报酬而引发劳动纠纷。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，应当按照规定支付相应的工资报酬。

总之，未休年假的工资通常是 3 倍，这是对劳动者权益的重要保障。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。