法律解析：

在试用期，用人单位也应当依法为劳动者缴纳五险一金。

根据相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。而住房公积金，虽然不像社会保险那样有明确的法律强制规定，但在实践中，许多地区也要求用人单位为其职工缴存住房公积金。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，但这并不意味着劳动者的权益可以被忽视或降低标准。缴纳五险一金是用人单位的法定责任和义务，这对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为劳动者在不同情况下提供了经济保障和风险分担。例如，养老保险确保劳动者在退休后有一定的经济来源；医疗保险帮助支付医疗费用；失业保险在劳动者失业时提供一定期限的经济补助等。

住房公积金则有助于劳动者解决住房问题，在购房、租房等方面提供支持。

如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁等。劳动者应当增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。总之，在试用期内，劳动者同样享有五险一金的权利，用人单位不得借口试用期而逃避这一责任。

法律依据：

《劳动保障监察条例释义》第十一条