没签劳动合同辞职需要书面申请吗
法律解析：
没签劳动合同辞职，建议提交书面申请。
虽然没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。在这种情况下辞职，提交书面申请是较为妥善的做法。
从法律层面来看，《劳动合同法》虽然没有明确规定未签合同辞职必须书面申请，但书面形式具有确定性和可追溯性，能明确劳动者提出辞职的具体时间和意愿表达，避免日后可能产生的纠纷。比如，用人单位可能会以劳动者擅自离职为由主张损失等。
从实际操作角度出发，书面申请辞职也有助于劳动者维护自身权益。一方面，它能作为证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。另一方面，这也是一种职业素养的体现，能让用人单位做好工作交接等安排。
在提交书面辞职申请时，劳动者应注意以下几点：首先，明确辞职的时间，最好提前合理的期限通知用人单位。其次，简要说明辞职原因。最后，妥善保存书面申请的副本，以备不时之需。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者辞职时提交书面申请是比较明智的选择，有助于保障自身权益和避免不必要的麻烦。
法律依据：《劳动合同法》第五十条、第三十七条
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