法律解析：

员工上班发生工伤事故，应及时救治并进行工伤认定等一系列处理流程。

当员工在上班时发生工伤事故，以下是具体的处理步骤。

首先，要立即采取急救措施，确保受伤员工得到及时的救治，保障其生命安全。

接着，用人单位需在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一点非常重要，因为工伤认定是后续获得工伤赔偿的关键前提。

在工伤认定过程中，可能需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。认定部门会根据提交的材料进行审核并作出认定结论。

工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。根据伤残等级，受伤员工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

此外，在处理工伤事故过程中，用人单位应积极与受伤员工沟通，妥善处理相关事宜，避免矛盾激化。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。