在职场中，意外随时可能发生，尤其是刚入职的新员工。第一天上班发生工伤，能否获得赔偿，这是一个值得关注的问题。

一、第一天上班发生工伤能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。第一天上班发生工伤，只要符合以下条件，即可获得工伤赔偿：

1. 在工作时间发生；

2. 在工作场所发生；

3. 因工作原因发生。

二、第一天上班发生工伤赔偿标准

第一天上班发生工伤的赔偿标准与其他工伤情况基本一致，主要包括：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗费、交通费、伙食补助费等。

2. 伤残待遇：根据伤残程度评定，由工伤保险基金或用人单位支付伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。

3. 死亡待遇：因工伤死亡的职工，其家属可获得丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

4. 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、就业安置费等。

三、第一天上班发生工伤谁负责？

第一天上班发生工伤，责任主体通常为用人单位。用人单位有义务为职工提供安全的工作环境和劳动防护用品，并对职工在工作期间的安全负责。如果发生工伤，用人单位应当及时报告并采取相应措施，承担赔偿责任。

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