法律解析：

劳动仲裁委员会的职责主要包括处理劳动争议、进行仲裁活动等。

劳动仲裁委员会承担着至关重要的职责。首先，它负责受理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议案件。这包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面的纠纷，以及工资、福利、工时、休息休假等权益争议。

劳动仲裁委员会会组织仲裁庭，按照法定程序进行仲裁活动。这包括确定开庭时间、地点，通知双方当事人，进行证据交换和质证，听取双方的陈述和辩论等。

在仲裁过程中，仲裁委员会要对案件事实进行调查核实，依法适用法律法规和相关政策，作出公正、合理的裁决。裁决结果对双方具有约束力，双方应当依法履行。

此外，劳动仲裁委员会还承担着对劳动法律法规和政策的宣传解释工作，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防和减少劳动争议的发生。同时，它也需要与其他相关部门进行协作配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会的工作对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的正常经营秩序、促进社会公平正义具有重要意义。通过公正、高效地处理劳动争议，能够及时化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的健康发展。它是劳动争议解决机制中不可或缺的重要环节。

法律依据：

《中国劳动争议调解仲裁法》第十九条