法律解析：

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一般通过协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等方式来实现。

要确定劳动合同是否算解除，需要综合考虑以下几个方面。

首先，协商一致解除是常见的情形。当用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，同意提前终止劳动合同，并且签订相关协议，即可视为解除劳动合同。

其次，劳动者单方面解除劳动合同也有多种情况。比如，在试用期内提前三日通知用人单位；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

再者，用人单位单方面解除劳动合同也需符合法定情形。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须有充分的证据和合法的程序。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形，劳动合同也会自然解除。

总之，判断劳动合同是否解除，需要根据具体情况和相关法律规定来综合考量。双方应严格按照法律程序和要求进行操作，以避免可能产生的法律纠纷。在任何情况下，解除劳动合同都应该遵循公平、合法、合理的原则。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条