法律解析：

离职后一般不能享受生育保险，但在某些特定情况下可能可以。

生育保险是为了保障在职女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。通常情况下，要享受生育保险待遇，需要满足一定的条件。

一般来说，享受生育保险需具备以下几个关键条件：一是参保缴费，职工在生育前需按时足额缴纳生育保险费；二是处于在职状态，即在生育时与用人单位存在劳动关系。

当离职后，就不再满足在职这一条件，所以通常难以享受生育保险。然而，存在一些特殊情况。比如，离职时已经怀孕，且在离职前已满足享受生育保险的其他条件，之后及时以灵活就业人员身份续保，部分地区可能允许享受相应待遇。或者离职后很快又重新就业，并在新单位继续缴纳生育保险，且符合当地规定的缴费时间等要求，那么也有可能在生育时享受待遇。

此外，还需要注意的是，不同地区对于生育保险的具体规定和政策可能存在差异。有些地区可能对享受条件有更为严格或宽松的规定。因此，如果遇到离职后生育的情况，建议及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解当地具体的政策和操作流程，以便准确判断自己是否能够享受生育保险待遇，并采取相应的措施。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条