法律解析：

这种说法是不准确的，公务员在符合条件的情况下是可以享受生育津贴的。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。公务员同样适用相关的生育保险政策。公务员依法参加生育保险，通常在生育后可以按照规定申请生育津贴。公务员享受生育津贴的前提是符合当地生育保险政策的要求，比如按时足额缴纳生育保险费、符合生育的相关规定等。 当公务员生育后，应按照规定的程序和要求，向所在单位或相关部门提交申请材料，经过审核后，就可以领取相应的生育津贴。生育津贴的具体标准和计算方式可能因地区而异，但一般是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 需要注意的是，不同地区对于公务员享受生育津贴的具体规定和操作流程可能存在一定差异。因此，公务员在准备申请生育津贴时，应详细了解当地的具体政策和要求，确保能够顺利享受相应的待遇。同时，单位的人事部门等也应该积极为公务员提供相关的指导和帮助，保障公务员的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十三条

公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。