法律解析：

孕妇辞职后，生育保险的处理方式会因具体情况而异。

当孕妇辞职后，生育保险的情况需要具体分析。首先要明确，生育保险一般是由单位缴纳，个人通常无需缴纳。如果孕妇在辞职时已经怀孕且满足享受生育保险待遇的条件，比如连续缴纳一定时间等，那么即使辞职，在符合规定的情况下，可能仍然有资格享受相关待遇。

一种情况是，如果孕妇很快就到预产期，且之前单位一直正常缴纳生育保险，那么在生育后，可以通过原单位向社保部门申请生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。

另一种情况是，如果辞职时间距离预产期还有较长时间，且之后没有及时找到新单位继续缴纳生育保险，那么可能会影响到享受生育保险待遇。因为一般要求在生育时处于参保状态。

对于这种情况，孕妇可以考虑以灵活就业人员身份参加职工医保，这样在生育时也能报销部分医疗费用。或者参加城乡居民医保，同样能享受一定的医疗费用报销。

但要注意的是，不同地区对于生育保险的政策和规定可能存在差异。因此，建议孕妇在辞职前详细了解当地的生育保险政策，以及辞职后可能对自身权益产生的影响。如果有疑问，可以咨询当地社保部门或专业人士，以便做出最适合自己的决策。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。