法律解析：

年假一般是可以分开休的，但具体情况可能因单位规定和法律法规而有所不同。

年假是否可以分开休，首先需要参考用人单位的规章制度。有些单位允许员工将年假拆分成多次来休，而有些单位可能规定必须一次性休完。

从法律层面来看，根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。通常情况下，并没有明确规定年假不能分开休。但是法律也赋予了用人单位一定的自主权来制定具体的休假政策，只要该政策不违反法律法规的强制性规定。

如果员工希望分开休年假，应当提前与用人单位进行沟通和协商，按照单位规定的程序和要求提出申请。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如书面申请、邮件沟通记录等，以防止日后可能出现的纠纷。

同时，用人单位在制定年假政策时，也应当遵循公平合理的原则，充分考虑员工的实际需求和工作安排。如果单位不合理地限制员工分开休年假，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，年假是否可以分开休，需要综合考虑单位规定和法律规定。员工和单位应当通过友好协商的方式来解决年假安排的问题，以实现双方的利益平衡。在任何情况下，都要确保遵守法律法规和单位的规章制度，避免不必要的纠纷和麻烦。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条