陪产假是否可以分开休，要看所在地区的具体规定以及用人单位的相关制度。

陪产假是为了让男性在配偶生育期间能够有时间照顾配偶和新生儿而设立的。然而，关于陪产假是否可以分开休，并没有统一的全国性规定。

在不同的地区，陪产假的规定可能会有所差异。有些地方明确规定陪产假必须一次性连续休完，不允许分开；而有些地方则可能允许在一定范围内灵活安排休假时间，可以分开休。

用人单位的内部制度也会对陪产假的休假方式产生影响。即使所在地区允许分开休陪产假，但如果用人单位有明确规定只能一次性休完，那么员工也需要按照单位的要求执行。

对于员工来说，如果希望将陪产假分开休，首先应该了解所在地区的相关法规政策，明确是否具备这样的可能性。再与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商，说明自己的需求和理由。如果用人单位同意，最好能够签订书面协议，明确休假的具体安排和双方的权利义务。

如果在协商过程中遇到困难或分歧，可以考虑寻求工会、劳动监察部门等的帮助和支持，以维护自己的合法权益。同时，也应该注意在休假期间合理安排时间，确保能够兼顾家庭和工作。

总之，陪产假是否可以分开休需要综合考虑多方面因素，员工应该根据实际情况进行合理安排和争取。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。