法律解析：

浙江陪产假是否可以分开休，需要根据具体用人单位的规定来确定。

在浙江省，陪产假的相关规定主要是依据当地的政策和法律法规。一般来说，陪产假是为了让男性在配偶生育期间能够给予照顾和陪伴。然而，关于陪产假是否可以分开休，并没有统一的明确规定。

这主要取决于用人单位的内部规章制度。有些单位可能允许陪产假分开休，以便员工能够更加灵活地安排时间来照顾家庭和工作。但也有一些单位可能要求陪产假必须连续休完，不允许分段休假。

如果员工希望将陪产假分开休，首先应该查阅所在单位的员工手册、规章制度或与人力资源部门进行沟通，了解单位对于陪产假的具体规定和政策。如果单位允许分开休，那么员工可以按照规定的程序和要求进行申请和安排。

在与单位沟通时，员工可以强调自己的合理需求和情况，例如工作安排的特殊性、家庭照顾的需要等。同时，也应该尊重单位的规定和决策，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

如果单位拒绝员工分开休陪产假的请求，而员工认为该决定不合理或违反了相关法律法规，可以考虑通过工会、劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

总之，浙江陪产假是否可以分开休，要根据具体单位的规定来判断。员工在申请陪产假时，应提前了解单位政策，并与单位进行充分沟通和协商。

法律依据：

《浙江省人口与计划生育条例》 第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。