被公司辞退的赔偿金计算通常根据具体情况而定，一般与工作年限、辞退原因等因素相关。

计算被公司辞退的金，需要综合多方面因素来考虑。首先，要明确辞退的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。

此外，如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者是劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，在计算赔偿金或经济补偿时，劳动者的月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，被公司辞退赔偿金的具体计算要根据实际情况来确定，劳动者如果对赔偿金额存在疑问或争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条