法律解析：

公司不发工资，法人可能需要承担相应的民事责任、行政责任，严重情况下甚至可能承担刑事责任。

首先，在民事责任方面，法人作为公司的代表，对公司的债务包括拖欠员工的工资可能要承担连带清偿责任。员工可以通过法律途径要求公司支付工资，法人可能需要面对诉讼和执行等法律程序。如果公司有能力支付而故意不支付工资，法人可能会被要求以其个人财产来清偿公司拖欠的工资。

其次，从行政责任角度来看，根据相关劳动法律法规，公司不按时足额支付工资可能会受到行政处罚。例如，劳动行政部门可能会责令公司限期改正，给予警告等处罚，法人需要代表公司配合相关部门的处理。

再者，在某些严重情况下，法人可能要承担刑事责任。比如公司恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法人可能面临刑事追诉和刑罚。

总之，作为公司法人，有义务确保公司依法经营，保障员工的合法权益。当出现不发工资的情况时，法人应该积极面对，采取措施解决问题，避免因工资拖欠问题导致更严重的法律后果。同时，法人也应该加强公司的内部管理，建立健全工资支付制度，以预防此类问题的发生。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条