法律解析：

合同不到期被辞退，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金等。

当劳动合同未到期而劳动者被辞退时，具体的补偿情况需要根据不同情形来确定。

如果用人单位是依法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付补偿。

但如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，也就是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难等情形辞退劳动者，那么劳动者也应获得相应的经济补偿。

在实践中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。劳动者应清楚了解自己的权益，依法依规争取应得的补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。