在当今的商业社会中，公司的兴衰起伏是常见的现象。当一家公司宣布倒闭时，员工们往往会陷入焦虑和迷茫，最为关心的问题之一就是能否获得赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律法规的保障。

一、公司宣布倒闭，员工能获得赔偿吗

一般情况下，公司倒闭，员工是有可能获得赔偿的。根据我国相关法律法规，企业破产清算时，应当优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定的经济补偿等。

首先，员工被拖欠的工资是必须要支付的。这包括正常工作时间的工资、加班工资、绩效奖金等。其次，企业应为员工缴纳的社会保险费用也应补齐。再者，经济补偿也是员工应得的。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但需要注意的是，如果公司倒闭时资产不足以支付全部的赔偿款项，那么员工可能无法获得足额的赔偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司倒闭后员工赔偿的法律程序

当公司倒闭，员工寻求赔偿时，需要遵循一定的法律程序。

1. 及时了解公司的破产清算情况。员工应关注公司的公告和通知，了解破产清算的进展和相关安排。

2. 向破产管理人申报债权。员工需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。

3. 参与破产清算分配。在破产清算过程中，员工有权参与分配，但分配的顺序和比例会根据法律规定和破产财产的实际情况来确定。

4. 如有必要，提起劳动仲裁或诉讼。如果员工对破产清算的结果不满意，认为自己的合法权益没有得到充分保障，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼。

三、如何预防公司倒闭对员工权益的损害

虽然公司倒闭难以完全避免，但可以采取一些措施来降低对员工权益的损害。

1. 加强企业风险管理。企业应建立健全的风险评估和预警机制，及时发现和解决可能导致倒闭的问题。

2. 规范劳动用工。企业应严格遵守劳动法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，按时支付工资和缴纳社会保险。

3. 提前规划破产预案。企业在面临经营困难时，应提前制定破产预案，尽量保障员工的合法权益。

公司倒闭对员工来说是一个重大的变故，但在法律的框架下，员工有权争取自己应得的赔偿。希望以上内容能为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。