法律解析：

公司停产未宣布倒闭而辞退员工，应根据具体情况进行相应赔偿。一般来说，可能需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿。

当公司停产但未倒闭的情况下辞退员工，首先要确定辞退是否合法。如果是基于生产经营困难等合理原因，且符合法定程序，那么通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司的辞退行为不合法，比如没有按照法定程序进行或者没有合理理由，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可能有权要求公司支付金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

此外，员工还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等应得的报酬，并办理好离职手续，如转移社保、档案等。如果公司拒绝支付相应赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十八条