员工是失信人可能会在一定程度上对公司工作产生影响，但具体情况需要根据实际来判断。

员工被列为失信被执行人，可能会给公司带来一些潜在的影响。从声誉方面来看，这可能会引发外界对公司用人标准和管理的质疑，尤其是在一些对诚信度要求较高的行业，可能会使公司的形象受到一定损害。如果该员工在公司中担任重要职务或涉及关键业务环节，其失信状况可能会影响到与合作伙伴、客户的关系，导致业务开展受阻。

并非所有情况下都会连累公司工作。如果员工的失信行为与公司业务并无直接关联，且其在工作中的表现和职责履行并未受到影响，那么对公司的实际运营可能影响较小。但公司也需要关注这一情况，以防潜在风险的扩大。

为了降低可能的影响，公司可以采取一些措施。一方面，在招聘和用人过程中加强对候选人的背景调查，包括信用状况等。另一方面，如果发现员工成为失信人，及时与其沟通，了解具体情况，并根据公司的规定和实际情况进行相应的处理，比如调整工作岗位等。同时，公司自身也应该加强诚信建设，树立良好的企业形象，以应对可能因员工失信带来的负面影响。

总之，员工是失信人不一定必然连累公司工作，但公司需要重视并妥善处理，以维护公司的正常运营和良好形象。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 第四条

被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。