员工是失信人一般不会直接连累公司工作。

1. 员工个人的失信行为主要影响其个人的信用记录和相关权益，如、高消费等。

2. 但在某些特定情况下可能会产生间接影响。例如，如果员工的失信行为导致其频繁被追债或涉及法律纠纷，可能会影响其工作精力和专注度，从而对工作效率和质量产生一定影响。

3. 若员工的失信行为引发了社会舆论关注，可能会对公司的形象和声誉造成一定的负面影响。

4. 不过，只要公司的运营和业务是合法合规的，员工个人的失信问题通常不会直接导致公司面临法律责任或经营障碍。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 第四条

被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。