法律解析：

不需要。五险一金已经包含了社保。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险就是通常所说的社保。

社保是社会保险的简称，是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。它对保障劳动者的基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

而五险一金中的住房公积金则是一种住房保障制度，它可以帮助职工解决住房问题。

在实际工作中，企业按照规定为员工缴纳五险一金，就已经履行了社保缴纳的义务。员工无需再额外缴纳社保。

对于劳动者来说，了解五险一金的具体内容和权益非常重要。比如，养老保险可以在退休后提供养老金；医疗保险可以在生病时报销医疗费用；失业保险可以在失业时提供一定期限的生活补助等。同时，也要关注企业是否按时、足额缴纳五险一金，以保障自己的合法权益。

总之，交了五险一金就无需再交社保，五险一金为劳动者提供了全面的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。