法律解析：

劳动纠纷诉讼赔偿中常见的赔偿损失包括经济补偿、赔偿金、补发工资、补缴社保等。

在劳动纠纷中，损失的种类较为多样。经济补偿是其中重要的一种，一般是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，这是对劳动者因劳动关系终止或解除而给予的一定经济补助。赔偿金通常是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等违法行为时支付，其数额可能高于经济补偿。补发工资则往往出现在用人单位未足额支付工资或拖欠工资的情况下。此外，还有可能涉及到补缴社保，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

比如，当用人单位无故辞退劳动者，且不符合法定解除条件时，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还能主张赔偿金。又比如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者不仅可要求补发所欠工资，还可能根据具体情况主张一定的经济赔偿。而在一些情况下，劳动者可能会发现用人单位未依法为其缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位补缴相应的社保费用。

需要注意的是，不同的赔偿损失有其特定的适用条件和计算标准。劳动者在主张赔偿损失时，要依据具体的事实和法律规定，提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，通过合法的途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在面对劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和可能获得的赔偿，以保障自身的合法利益。

法律依据：

《劳动合同法》第八十条至第九十三条