工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据中国的法律法规，雇主有责任为受伤或患病的劳动者提供合理的赔偿，其中包括伤残赔偿。伤残赔偿的具体数额因伤残程度、工资水平和其他因素而异。

伤残程度评定

伤残赔偿的数额是根据劳动者的伤残程度来确定的。根据《劳动能力鉴定办法》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。评定伤残程度需要由具备资质的劳动能力鉴定机构进行，他们会根据劳动者的医疗证明和其他相关材料来评估伤残程度。

伤残赔偿数额计算

伤残赔偿数额的计算主要依据两个因素：伤残程度和工资水平。

根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=伤残等级系数×基本生活费×工资水平系数×工伤保险待遇计发月数。

伤残等级系数是根据劳动能力鉴定结果确定的，一级伤残的系数为1，十级伤残的系数为10。

基本生活费是由当地政府根据当地经济发展水平和物价水平确定的，不同地区的基本生活费标准可能有所不同。

工资水平系数是根据劳动者的工资水平确定的，工资水平越高，赔偿数额也会相应增加。

工伤保险待遇计发月数是指受伤或患病劳动者可以领取工伤保险待遇的月数，根据具体情况而定。

其他因素的影响

除了伤残程度和工资水平，还有一些其他因素可能会影响伤残赔偿的数额。

如果劳动者的伤残是由于雇主的过失或违法行为造成的，劳动者可能有权获得额外的赔偿。

如果劳动者同时受到多项工伤或职业病的影响，赔偿数额可能会相应增加。

如果劳动者在工伤发生后无法继续从事原工作，需要转岗或转行，可能会获得相应的转岗或转行补偿。

工伤构成伤残赔偿的数额是根据劳动者的伤残程度、工资水平和其他因素来计算的。根据伤残等级系数、基本生活费、工资水平系数和工伤保险待遇计发月数等因素，可以确定具体的赔偿数额。每个具体案件的赔偿数额可能会有所不同，需要根据实际情况进行评估和计算。劳动者在受到工伤后，应及时向雇主报告，并咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。