工伤是指在工作中发生的意外事故或因工作导致的职业病，给劳动者的身体健康造成损害。为保护劳动者的权益，各国普遍制定了工伤保险法律。在工伤法律中，通常规定了最低赔偿标准，以确保受伤劳动者得到合理的赔偿。

国际标准

国际劳工组织（ILO）是一个致力于改善全球劳动条件的国际组织。根据ILO的相关公约，各国应确保受伤劳动者得到合理的赔偿。具体的最低赔偿标准因国家而异。

例如，在欧洲，根据欧盟工伤保险指令，欧盟成员国要求雇主提供工伤保险，并规定了最低赔偿金额。根据该指令，欧盟国家的最低赔偿标准在一定程度上是统一的，但仍存在一些差异。

在美国，每个州都有自己的工伤法律。根据美国联邦法律，雇主必须提供工伤保险，但具体的最低赔偿标准因州而异。例如，加利福尼亚州规定，雇主必须支付受伤劳动者的医疗费用和一定比例的工资，直到其康复为止。

中国的最低赔偿标准

在中国，工伤保险制度由国家统一管理，各个省份根据国家政策制定相应的实施细则。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，最低赔偿标准由国家人力资源社会保障部门规定。

根据目前的规定，中国的最低工伤赔偿标准包括两部分：一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残赔偿金。具体金额根据工伤程度和受伤劳动者的工资水平而定。

对于一次性工伤医疗补助金，根据受伤劳动者的工资水平，一般为受伤前12个月的平均工资的60%至100%。对于一次性伤残赔偿金，根据伤残程度和受伤劳动者的工资水平，一般为受伤前12个月的平均工资的30%至80%。

需要注意的是，这只是最低赔偿标准，具体赔偿金额还会根据受伤劳动者的实际情况进行评估。如果受伤劳动者的工资水平较高或伤残程度较重，赔偿金额可能会超过最低标准。

工伤法律的最低赔偿标准是为了保护受伤劳动者的权益而制定的。国际上各国的最低赔偿标准有所不同，但都追求合理的赔偿。在中国，最低赔偿标准由国家规定，具体金额根据受伤劳动者的工资水平和伤残程度而定。需要注意的是，最低赔偿标准只是一个底线，实际赔偿金额可能会根据受伤劳动者的实际情况进行评估。