脚骨折是一种常见的工伤，对于受伤的员工来说，他们可能会担心工伤赔偿的问题。根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者因工作原因突发的身体不适。

工伤认定

对于脚骨折是否能够被认定为工伤，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足以下条件：受伤、疾病或者身体不适发生在工作时间和工作场所内；受伤、疾病或者身体不适是因工作原因直接引起的；受伤、疾病或者身体不适符合法定的诊断标准。如果脚骨折是在工作时间和工作场所内受伤，且是因工作原因直接引起的，那么就可以被认定为工伤。

工伤赔偿

一旦脚骨折被认定为工伤，员工就有权利获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、工伤医疗补助、一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资待遇。

1. 医疗费：工伤保险基金支付因工伤治疗所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费、康复治疗等。

2. 工伤医疗补助：对于因工伤需要丧失劳动能力的，按照规定给予工伤医疗补助。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，根据工伤残疾程度给予一次性伤残补助金。

4. 停工留薪期间的工资待遇：在医疗期内，员工可以根据规定享受停工留薪期间的工资待遇。

申请流程

如果员工认为自己的脚骨折是工伤，可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。单位将根据实际情况进行认定，并按照相关规定进行赔偿。

如果员工对认定结果有异议，可以向所在单位的劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门将进行调查核实，并作出裁决。

脚骨折是一种常见的工伤，对于受伤的员工来说，工伤赔偿是他们的合法权益。通过工伤认定，员工可以获得相应的医疗费用、工伤医疗补助、一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资待遇。如果员工对认定结果有异议，可以向劳动监察部门提出申诉，维护自己的合法权益。