法律解析：

医院职工死亡赔偿标准需根据具体情况来确定，如因工死亡和非因工死亡的赔偿标准有所不同。

医院职工死亡的具体标准要综合多方面因素来考量。

如果是因工死亡，其赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

若不是因工死亡，赔偿可能涉及到丧葬费和抚恤金等，但具体标准可能因地区、单位规定等而有所不同。比如一些地区规定，丧葬费按照本市上年度职工月平均工资的一定倍数支付。抚恤金可能会根据死者生前的工资、工作年限、供养亲属情况等来确定。

还可能存在一些特殊情况，如医疗事故导致的死亡等，这时除了上述赔偿外，还可能涉及到医疗事故赔偿。这通常需要通过医疗事故鉴定等程序来确定具体的赔偿金额。总之，医院职工死亡赔偿标准是较为复杂的，需要根据具体的事实和法律规定来确定。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。