根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。十级工伤是指因工作原因造成的严重伤残或者丧失劳动能力的情况。对于医院职工十级工伤的赔偿，有以下几点需要注意：

申报工伤

医院职工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快到当地劳动保障部门申报工伤。申报工伤时需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料。

工伤认定

劳动保障部门会对医院职工的工伤进行认定，确认是否符合工伤的条件。如果被认定为十级工伤，那么医院职工就可以享受工伤保险的相关待遇。

赔偿标准

根据《劳动保险条例》的规定，对于十级工伤的医院职工，其赔偿标准包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据工伤的严重程度和医院职工的个人情况而有所不同。

申请流程

医院职工可以通过劳动保障部门或者用人单位的帮助，按照规定的程序进行工伤赔偿的申请。需要填写相关的申请表格，提供必要的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。

维权途径

如果医院职工对工伤赔偿有异议，可以通过法律途径进行维权。可以向劳动保障部门申请复议，或者通过法律诉讼的方式解决纠纷。

对于医院职工十级工伤的赔偿，需要遵循相关的法律法规，按照规定的程序进行申报和申请。医院职工也应该了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，确保能够得到应有的工伤赔偿待遇。