工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，而工伤身故是指工人在工作过程中因工伤导致死亡。对于32岁工人的工伤身故案件，赔偿金额是一个重要的问题。本文将介绍中国法律对于工伤身故赔偿的相关规定，并提供一些参考。

工伤身故赔偿的法律依据

中国《劳动法》和《工伤保险条例》是工伤身故赔偿的主要法律依据。根据这些法律，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并支付工伤保险费用。一旦工人在工作过程中发生工伤身故，雇主应当承担相应的赔偿责任。

工伤身故赔偿的计算方法

根据《工伤保险条例》，工伤身故赔偿金的计算包括两部分：一是丧葬补助金，二是供养亲属的抚恤金。

丧葬补助金是用于支付工人的丧葬费用的，金额为当地人民政府规定的标准。根据不同地区的规定，丧葬补助金的金额可能有所不同。

抚恤金是用于供养工人的亲属的，根据《工伤保险条例》，抚恤金的计算公式为：基本抚恤金=月平均工资×80%×赔偿比例。赔偿比例根据工人的供养亲属情况而定，例如，如果工人有配偶和一个子女，赔偿比例为40%；如果工人只有一个子女，赔偿比例为30%。

月平均工资是根据工人过去12个月的工资总额除以12得出的。

其他可能的赔偿

除了丧葬补助金和抚恤金外，工伤身故的受害者或其家属还有可能获得其他形式的赔偿。例如，雇主可能需要支付医疗费用和误工费用。如果工伤身故是由于雇主的重大过失造成的，受害者或其家属还有可能获得精神损害赔偿。

法律援助和争议解决

如果工伤身故的受害者或其家属对赔偿金额有争议，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请法律援助。法律援助可以帮助他们了解自己的权益，并提供法律咨询和代理。

如果受害者或其家属认为赔偿金额不公正，他们还可以通过诉讼途径解决争议。他们可以聘请律师代表他们提起诉讼，法院将根据相关证据和法律规定作出判决。

工伤身故赔偿金额的计算是根据相关法律规定和工人的具体情况而定的。丧葬补助金和抚恤金是主要的赔偿形式，而其他形式的赔偿也可能存在。如果对赔偿金额有争议，受害者或其家属可以寻求法律援助或通过诉讼解决争议。