工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病，给劳动者造成的伤害和损失。根据工伤的严重程度，工伤分为三级，即轻伤、重伤和特别重伤。三级工伤需要多少钱赔偿是一个常见的问题，下面将对此进行解答。

法律规定

根据我国《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，对于工伤赔偿的金额并没有明确的规定，而是根据工伤的程度、劳动者的工资和工作年限等因素来确定。具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估。

赔偿标准

1. 轻伤工伤赔偿标准：轻伤是指工伤程度较轻的伤害，不影响劳动者的劳动能力。根据《劳动保险条例》规定，轻伤工伤的赔偿标准为伤残津贴的15倍。伤残津贴的计算公式为：基本工资×伤残等级系数×伤残津贴月数。具体的伤残等级系数和伤残津贴月数可以根据工伤评定结果来确定。

2. 重伤工伤赔偿标准：重伤是指工伤程度较重的伤害，造成劳动者的劳动能力部分或全部丧失。根据《劳动保险条例》规定，重伤工伤的赔偿标准为伤残津贴的30倍。除了伤残津贴外，还应根据劳动者的实际损失情况，包括医疗费、护理费、交通费等进行补偿。

3. 特别重伤工伤赔偿标准：特别重伤是指工伤程度非常严重，造成劳动者完全丧失劳动能力。根据《劳动保险条例》规定，特别重伤工伤的赔偿标准为伤残津贴的60倍。劳动者还有权利获得一次性伤残补助金。

赔偿程序

1. 工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定申请。用人单位应协助劳动者办理工伤认定手续，提供相关证据和材料。

2. 工伤评定：工伤认定机构会对劳动者的工伤进行评定，确定工伤的程度和赔偿标准。

3. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果和赔偿标准，支付相应的赔偿款项给劳动者。如果用人单位无法支付，可以向社会保险基金进行申请。

三级工伤的赔偿金额并没有明确的规定，而是根据工伤的程度、劳动者的工资和工作年限等因素进行评估。轻伤工伤赔偿标准为伤残津贴的15倍，重伤工伤赔偿标准为伤残津贴的30倍，特别重伤工伤赔偿标准为伤残津贴的60倍。劳动者在发生工伤后应及时进行工伤认定申请，并按照程序进行赔偿支付。具体的赔偿金额和程序应根据个案具体情况进行评估和处理。