工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤分为三个等级：一级工伤、二级工伤和三级工伤。三级工伤是指劳动者因工作原因导致丧失劳动能力的程度达到了一定标准。那么，三级工伤应该如何赔偿呢？

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，三级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残程度，支付一次性伤残补助金。三级工伤的伤残程度较重，补助金较高。具体金额由工伤保险基金支付，标准由当地劳动保障部门规定。

2. 伤残津贴：根据劳动者的伤残程度和工资水平，支付伤残津贴。伤残津贴的计算方法为：伤残津贴=工伤保险基本月工资×伤残等级对应的伤残津贴比例。

3. 医疗费用：根据劳动者的实际医疗费用，由工伤保险基金支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。

4. 康复费用：根据劳动者的康复需求，由工伤保险基金支付。康复费用包括康复治疗费、康复器具费等。

5. 生活护理费：对于丧失生活自理能力的劳动者，由工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费的标准由当地劳动保障部门规定。

赔偿金额计算示例

以某劳动者小明为例，他因工作原因导致三级工伤，伤残程度为60%。小明的工资为每月5000元。

1. 一次性伤残补助金：根据当地规定，三级工伤60%伤残等级对应的一次性伤残补助金为10万元。

2. 伤残津贴：伤残津贴=5000元×60% = 3000元/月。

3. 医疗费用：根据小明的实际医疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 康复费用：根据小明的康复需求，由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：如果小明丧失了生活自理能力，由工伤保险基金支付生活护理费。具体标准由当地劳动保障部门规定。

赔偿申请流程

劳动者应该及时向所在企业或单位报告工伤，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定结果出来后，劳动者可以根据认定结果向工伤保险基金申请赔偿。

在申请赔偿时，劳动者需要准备相关材料，如工伤认定书、工资证明、医疗费用发票等。劳动者可以咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构，了解具体的申请流程和所需材料。

三级工伤的赔偿金额根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用和生活护理费等。劳动者应及时向所在企业或单位报告工伤，并按照规定的程序向当地劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。如果劳动者对赔偿结果有异议，可以申请复议或提起诉讼。