工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。根据《劳动保障法》的相关规定，工伤分为十级，每级都对应着不同的赔偿金额和待遇。当工人发生十级工伤并被雇主开除时，他们有权获得一定的赔偿金额。本文将探讨十级工伤开除后的赔偿金额问题。

十级工伤的定义

根据《劳动保障法》的规定，十级工伤是指因工作原因导致的疾病或者意外伤害，且经过鉴定达到十级伤残程度的工伤。十级伤残程度是指工人因工伤造成的身体残疾程度，程度越高表示残疾越严重。

工伤开除赔偿的计算

当工人因十级工伤被雇主开除时，他们有权获得两部分赔偿：一是工伤赔偿金，二是经济补偿金。

工伤赔偿金的计算是基于工人的工资和工龄。根据《劳动保障法》的规定，工人每工作一年，工伤赔偿金就增加一倍。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工人工资×工伤赔偿金倍数。

经济补偿金的计算是基于工人的工龄和工资。根据《劳动保障法》的规定，工人每工作一年，经济补偿金就增加一倍。补偿金的计算公式为：补偿金=工人工资×经济补偿金倍数。

赔偿金倍数和标准

根据《劳动保障法》的规定，不同级别的工伤对应着不同的赔偿金倍数和标准。具体如下：

1. 一级工伤：工伤赔偿金倍数为20倍，经济补偿金倍数为10倍。

2. 二级工伤：工伤赔偿金倍数为18倍，经济补偿金倍数为9倍。

3. 三级工伤：工伤赔偿金倍数为16倍，经济补偿金倍数为8倍。

4. 四级工伤：工伤赔偿金倍数为14倍，经济补偿金倍数为7倍。

5. 五级工伤：工伤赔偿金倍数为12倍，经济补偿金倍数为6倍。

6. 六级工伤：工伤赔偿金倍数为10倍，经济补偿金倍数为5倍。

7. 七级工伤：工伤赔偿金倍数为8倍，经济补偿金倍数为4倍。

8. 八级工伤：工伤赔偿金倍数为6倍，经济补偿金倍数为3倍。

9. 九级工伤：工伤赔偿金倍数为4倍，经济补偿金倍数为2倍。

10. 十级工伤：工伤赔偿金倍数为2倍，经济补偿金倍数为1倍。

根据《劳动保障法》的规定，十级工伤开除后的赔偿金额取决于工伤赔偿金倍数和经济补偿金倍数，这些倍数根据工伤的级别而定。工人可以根据自己的工资和工龄来计算赔偿金额。请注意，本文只是提供了一般的赔偿计算方法，具体的赔偿金额还需根据当地相关法律法规和政策来确定。如果您需要具体的法律咨询，请咨询专业的法律顾问或相关机构。