工厂工伤是指在工作过程中因工作原因受到了身体上的损伤或者健康上的影响。对于工厂工伤赔偿的问题，很多人都存在疑惑，不知道应该赔偿多少天。下面，本文将从法律角度出发，为大家解答工厂工伤赔偿多少天的问题。

工伤认定

在工厂工伤赔偿的问题上，首先需要明确的是工伤认定的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的身体上的损伤或者健康上的影响。如果职工在工作过程中发生了工伤，需要及时向用人单位报告，并在规定的时间内到当地社会保险机构进行工伤认定。

工伤赔偿

对于工厂工伤赔偿的问题，需要根据工伤认定的结果来确定。如果工伤认定结果为工伤，用人单位应当按照规定给予职工工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照职工工资的15天倍数给予工伤医疗费用和工伤护理费用，同时按照职工工资的60%至100%给予工伤津贴。

具体来说，工伤医疗费用包括职工因工伤所需的医疗费用、住院费用、诊疗费用、手术费用等。工伤护理费用包括职工因工伤需要的特殊护理费用、交通费用等。工伤津贴则是指职工因工伤导致暂时丧失劳动能力时，用人单位应当按照职工工资的60%至100%给予的补偿费用。

赔偿期限

在工厂工伤赔偿的问题上，还需要注意赔偿期限的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当在知道或者应当知道职工发生工伤之日起5日内向当地社会保险机构报告，并在规定的时间内完成工伤认定。如果用人单位未能及时报告或者未能按照规定给予工伤赔偿，职工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿工伤损失。

工厂工伤赔偿多少天的问题，需要根据工伤认定的结果来确定。如果职工发生工伤，用人单位应当按照规定给予工伤医疗费用、工伤护理费用和工伤津贴。用人单位需要在规定的时间内完成工伤认定，并按照规定给予工伤赔偿。如果用人单位未能按照规定给予工伤赔偿，职工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿工伤损失。