工伤认定后是否可以赔偿，需要根据具体情况而定。满足以下条件可以获得赔偿：

一、工伤认定

工伤认定需要经过劳动能力鉴定机构鉴定，确认事故与工作有关。认定工伤后，用人单位需要在限定时间内向劳动保障部门申报。

1、医疗费

工伤造成的医疗费用，由用人单位支付。包括治疗费、住院费、交通费等。

2、误工费

工伤期间，不能正常工作的，用人单位需要支付误工费。误工费的计算标准为因工伤停工留薪期间的工资收入。

3、伤残津贴

工伤导致伤残的，用人单位需要支付伤残津贴。伤残津贴的计算标准根据伤残等级分阶段发放。

4、一次性工伤医疗补助金

工伤医疗治疗费用超过一定标准的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金。

5、一次性伤残就业补助金

伤残等级为九级至十级的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

6、一次性伤残补助金

伤残等级为一级至八级的，用人单位需要支付一次性伤残补助金。

7、生活费

伤残等级为一级至四级的，用人单位需要按照伤残等级发放生活费。

8、护理费

伤残等级为一级至四级，需要护理的，用人单位需要支付护理费。

9、交通补助费

因工伤致残导致行动不便的，用人单位需要支付交通补助费。

注意：以上赔偿项目需要根据工伤情况和相关规定进行具体计算。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。