工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指雇主为员工在工作过程中因意外事故或职业病所遭受的身体伤害、死亡及其经济损失所支付的一定数额的补偿金。工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、死亡补助金等。

杭州市工伤赔偿的标准

根据《杭州市工伤保险条例》，雇主应当按照下列标准支付工伤赔偿金：

1. 因工作原因造成的工伤，应当支付医疗费、伤残补助金、死亡补助金等。

2. 医疗费：工伤保险基金支付70%，企业支付30%。

3. 伤残补助金：根据伤残程度和工资标准计算。

4. 死亡补助金：根据死亡人员的工资标准计算。

如何申请工伤赔偿

1. 在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并尽快到医疗机构进行治疗。

2. 用人单位应当及时报告工伤，向工伤保险经办机构申请工伤认定。

3. 工伤保险经办机构应当在15个工作日内完成工伤认定，并告知用人单位和受伤员工。

4. 受伤员工或其家属应当向工伤保险经办机构提出工伤赔偿申请，提供相关证明材料。

5. 工伤保险经办机构应当在15个工作日内作出工伤赔偿决定，并通知受伤员工或其家属。

工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，也是企业合法运营的基础。雇主应当严格遵守相关法律法规，认真履行工伤赔偿义务，保障员工的合法权益。受伤员工或其家属应当及时向工伤保险经办机构提出赔偿申请，维护自身权益。